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Remplacements des personnels ouvriers et
de service des Collèges
Les priorités en matière de
remplacement
Les services du département s'attachent à traiter en
priorité :
A problèmes identiques, un ordre de priorité est établi entre
les collèges, ceux ayant des effectifs réduits, de fortes
contraintes de fonctionnement, ou souffrant de situations d'a
bsentéisme multiples étant bien entendu prioritaires.
Les critères de remplcament
Ne donnent pas lieu à remplacement :
Les demandes de remplacement doivent par conséquent être
ciblées sur les situations d'absences ci-après :
En dehors de ces critères, des remplacements peuvent être
accordés, au cas par cas, pour tenir compte de situations
particulières.
La procédures & les
interlocuteurs
Le service instructeur est le
Bureau des affaires générales, juridiques et financières
(BAGJF) de la Sous-direction des établissements du second
degré.
>>
Les demandes de remplacement doivent être effectuées à
l'aide du formulaire ci-contre.
Ce formulaire est actualisé par le BAGJF, afin que les
responsables des collèges puissent constater les suites données à
leurs demandes.
>> Dans les cas où ce formulaire ne peut pas être
utilisé (ou pour fournir des éléments complémentaires),
la Cellule de gestion des personnels ouvriers et de
service peut être contactée par les moyens suivants :
Par courrier électronique :
·
monique.weber@paris.fr
·
leila.vespasien@paris.fr
Par téléphone :
· Monique
Weber : 01 56 95 20 71
· Leïla
Vespasien : 01 56 95 20 72
Par télécopie :
01 56 95 21 15 ou 01 56 95 21 14
Par courrier postal :
Département de Paris
Direction des Affaires scolaires
Sous-Direction des établissements du second degré
BAGJF - Cellule des personnels ouvriers et de service.
Bureau 311
4 bis, boulevard Diderot
75012 PARIS
Le temps de travail des agents
Les agents remplaçants sont essentiellement des personnels
contractuels. En fonction de la durée de leur contrat, ils
doivent 35 ou 39 heures de travail hebdomadaire. Cette information
est donnée aux gestionnaires des collèges lors de l'affectation des
agents, afin que leur emploi du temps soit organisé en
conséquence.
L'évaluation
Quelle que soit la durée du remplacement en cause, il est
demandé aux responsables des collèges de remplir une fiche
d'évaluation concernant chaque agent contractuel remplaçant.
Cette évaluation est importante, et le service gestionnaire
en tient compte, notamment pour les renouvellements de
contrats.